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Quotidien, valeurs, postes ouverts, etc. : découvrez TrackAd en quelques clics.
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Nous savons que les meilleures idées émergent quand les talents se sentent libres de s'exprimer. C'est pourquoi nous avons créé un environnement qui favorise la créativité, l'initiative et l'autonomie. Choisissez un espace ci-dessous pour découvrir ce qui fait notre unicité.
Nos offres d'emploi
Vous avez envie de travailler avec nous ? Cela tombe bien, nous cherchons des talents. Découvrez nos postes ouverts en ce moment.
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Travailler chez TrackAd : vos questions
TrackAd recrute-t-elle en ce moment ?
Les postes ouverts sont publiés sur la page Recrutement. Lorsqu'aucune offre n'est en ligne, la candidature spontanée reste ouverte et le compte LinkedIn de TrackAd relaie les opportunités en temps réel.
Le télétravail est-il possible chez TrackAd ?
Oui. Chaque collaborateur choisit son lieu de travail : à distance, dans les bureaux, ou en alternance des deux. Le modèle est hybride et s'adapte à l'organisation personnelle de chacun, avec des processus et des outils conçus pour que les équipes restent connectées dans les deux configurations.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
En quatre étapes : un premier screening call pour faire connaissance, un entretien avec le futur manager, un cas pratique restitué à l'équipe, puis un dernier échange avec un membre de l'équipe dirigeante. Le détail de chaque étape est décrit sur la page Recrutement.
Quels sont les temps forts de la vie d'équipe ?
Deux séminaires par an réunissent l'ensemble des équipes, en hiver et en été. S'y ajoutent l'onboarding structuré de chaque nouvel arrivant et un accès à la formation continue tout au long du parcours.