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Chez TrackAd, nous croyons que nos succès sont le reflet des talents qui composent notre équipe.
Si vous recherchez un environnement stimulant où l'innovation, la collaboration et l'évolution sont au cœur de chaque projet, alors vous êtes au bon endroit ! Nous sommes constamment à la recherche de personnes passionnées, prêtes à relever de nouveaux défis et à apporter leur expertise unique.
Rejoignez-nous pour faire partie d'une aventure humaine et technologique où chaque idée compte et où votre impact est réel.
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Étape 1
Après avoir postulé, si votre candidature nous semble pertinente pour le poste : nous vous proposons un premier screening call pour faire connaissance. L'objectif de ce premier contact est double : il nous permet de nous assurer que votre expérience et votre motivation sont en adéquation avec le profil que nous recherchons… tout en vous permettant de vérifier que l'offre d'emploi et le fonctionnement de TrackAd correspondent bien à vos attentes
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Étape 2
Durant l'étape suivante vous allez rencontrer votre futur manager. A ce stade du recrutement, préparez-vous à échanger sur votre parcours, vos expériences passées, vos succès et vos échecs. Ce RDV est également une bonne opportunité pour vous d'appréhender qui sera votre manager et de lui poser des questions plus spécifiques sur le poste et ses attendus.
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Étape 3
Nous vous proposons de réaliser un cas pratique et de nous le restituer. L'objectif est de pouvoir évaluer concrètement vos compétences techniques. Cela nous permet aussi de comprendre l'approche que vous adoptez lorsque vous êtes face à des problématiques que vous aurez à résoudre si jamais nous vous recrutons pour ce poste.
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Étape 4
Pour terminer, vous rencontrez un membre de l'équipe dirigeante de TrackAd. Cette dernière étape est l'occasion pour chacun de poser les dernières questions qu'il peut avoir. C'est également une opportunité pour chacun de s'assurer du team fit. Nous accordons en effet un grand soin au recrutement de profils variés, néanmoins nous tenons à ce que les membres de notre équipe partagent un certain nombre de valeurs clefs.
Nos offres d'emploi
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Navré mais nous ne cherchons malheureusement pas de talents en ce moment ! Notre entreprise vous intéresse vraiment ? Suivez-nous sur LinkedIn pour être au courant de nos dernières opportunités en temps réel !
Aucune de nos offres ne vous correspond ?
Chez TrackAd, nous sommes toujours à la recherche de talents passionnés, même si nous n'avons pas d'offres spécifiques à pourvoir.
Si vous êtes motivé(e) par l'innovation marketing, que vous aimez relever des défis et que vous pensez pouvoir apporter une réelle valeur à notre équipe, nous serions ravis d'en savoir plus sur vous.
Candidature spontanée
Le recrutement chez TrackAd en 5 questions
Quelles sont les étapes du processus de recrutement chez TrackAd ?
Quatre étapes : un screening call de découverte, un entretien avec le futur manager, un cas pratique restitué, puis un échange final avec un membre de l'équipe dirigeante. Le cas pratique porte sur des problématiques réelles du poste, pas sur un exercice théorique.
TrackAd accepte-t-elle les candidatures spontanées ?
Oui, y compris lorsqu'aucune offre n'est publiée. Si vous êtes motivé par l'innovation marketing, que vous aimez relever des défis et que vous pensez pouvoir apporter une réelle valeur à l'équipe, le formulaire de candidature spontanée en bas de cette page est là pour ça.
Combien de temps mes données de candidature sont-elles conservées ?
Pendant la durée de la procédure de recrutement, puis jusqu'à deux ans après un éventuel rejet, afin de pouvoir vous proposer d'autres postes au sein de TrackAd ou du groupe. Le détail figure dans la politique de confidentialité.
Faut-il un profil technique pour travailler chez TrackAd ?
Non. Les équipes réunissent des profils produit, technique, marketing, Customer Success et commerce. Ce qui est commun à tous les postes, c'est un intérêt réel pour la donnée d'acquisition et la capacité à expliquer un raisonnement chiffré simplement.
Le poste peut-il être exercé en télétravail ?
Oui. TrackAd fonctionne en modèle hybride : chaque collaborateur choisit son lieu de travail, à distance, dans les bureaux ou en alternance des deux.